香港强积金制度运行多年，已成为本地雇员退休保障的重要支柱。随着2026年4月起最低工资标准微调及部分行业薪酬结构变化，不少中小企业主和HR开始重新审视供款计算逻辑与合规边界不是所有“月薪”都等同于“供款基数”，也不是所有员工都适用同一套规则。

一、供款金额怎么算？两个基数必须分清

强积金供款由雇主与雇员共同承担，比例各为5%，合计10%。但关键在于：供款基数并非简单按实发工资计算，而是以“有关入息”为基准，且设有上下限。

1. 有关入息指雇员每月现金薪酬，包括基本工资、津贴、佣金、花红（如属定期发放并可合理预期）；

2. 不计入有关入息的项目包括：交通津贴（每月不超过港币1.2万元）、膳食津贴、子女教育津贴、非现金福利（如宿舍、车辆使用权）、遣散费或长期服务金；

3. 2026年4月1日起，有关入息下限维持在港币7,100元，上限则由港币30,000元调高至港币35,000元；

4. 若雇员月入息低于7,100元，仍须按7,100元计算供款（即最低供款额为355元，雇员与雇主各出177.5元）；

5. 若月入息高于35,000元，超出部分不纳入计算，最高供款额为1,750元（双方各875元）。

二、哪些人必须参加强积金？常见误区需厘清

并非所有在港工作人士都自动纳入强积金体系。以下情况需特别注意：

1. 雇员入职后60日内必须登记参加强积金，雇主须在首份工资发放前完成注册及首次供款；

2. 临时工、兼职人员只要连续受雇满60日，且每周工作不少于20小时，即属法定强制成员；

3. 外籍家庭佣工（FDH）不属强积金覆盖范围，但若其同时受雇于另一非家佣岗位（如兼任公司行政助理），该职位收入须依法供款；

4. 自雇人士可自愿登记，但一旦登记即须持续供款，不可中途退出；

5. 已达65岁但仍在职者，雇主仍须为其供款，无年龄豁免。

三、合规风险多发环节，企业容易踩的几个坑

审计数据显示，2026年下半年积金局发出的合规提示中，近四成涉及供款基数误报。典型问题包括：

1. 将季度花红一次性计入某个月的有关入息，导致当月超上限而后续月份未足额补缴；

2. 把代缴的强积金款项错误列为“公司福利支出”，未在工资单中单独列示雇员供款部分；

3. 误以为试用期员工可暂缓供款，实则只要雇佣关系成立即触发义务；

4. 使用电子工资系统但未设置强积金自动计算模块，人工核算时遗漏津贴类型判断；

5. 兼职员工工作时数记录不全，无法证明是否满足“每周20小时×60日”门槛，被质疑规避责任。

四、操作建议与实用工具参考

积金局已开放“MPF e-Service”平台，支持雇主批量上传供款资料、查核账户状态及下载合规指引。建议企业：

1. 每季度复核一次员工薪酬结构，识别新增津贴类型是否影响有关入息认定；

2. 在劳动合同中明确约定薪酬组成，并注明哪些项目不纳入强积金计算；

3. 使用积金局认证的强积金计划管理机构提供的薪资接口，减少人工干预误差；

4. 保留至少六年工资记录、银行转账凭证及员工签收确认，以备抽查；

5. 对新入职HR开展强积金实务培训，重点讲解“有关入息”定义与例外情形。

以上是当前强积金供款金额设定与合规执行中的核心要点，希望对你有所帮助。